Citas
Cols, L. y Arraigada, M. (2018). Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos. Pensamiento Psicológico, 16(2), 31-45. https://doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI16-2.ppvc
Demerouti, E., Bakker, A., De Jonge, J., Janssen, P. y Schaufeli, W. (2001). Burnout and engagement at work as a function of demands and control. Scandinavian journal of work, environment & health, 27(4), 279-286. https://www.jstor.org/stable/40967145
García, M. y Gambarte, M. (2020). El rol de los recursos laborales en el desarrollo del engagement. Apuntes de Psicología, 37(2), 133-140. https://academicae.unavarra.es/bitstream/handle/2454/37866/Vicente_RolRecursos.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Hambleton, R. y Zenisky, A. (2010). Translating and adapting tests for cross-cultural assessment. In D. Matsumoto & F. van de Vijver (Eds.), Cross-cultural research methods (pp. 46-74). New York, NY; Cambridge University Press.
Juárez G. (2015). Engagemet laboral, una concepción científica: Entrevista con Wilmar Schaufeli. Liberabit. Revista de Psicología, 21(2), 187-194. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=68643124002
Klassen, R., Al-Dhafri, S., Mansfield, C., Purwanto, E., Siu, A., Wong, M. y Woods-McConney, A. (2012). Teachers‘engagement at work: An international validation study. Journal of Experimental Education, 80, 1-20. https://doi.org/10.1080/00220973.2012.678409
Klassen, R., Yerdelen, S. y Durksen, T. (2013). Measuring teacher engagement: Development of the engaged teachers scale (ETS). Frontline Learning Research, 1(2), 33-52. https://doi.org/10.14786/flr.v1i2.44
Kerlinger, F. y Lee, B. (2002). Investigación del comportamiento. Métodos de investigación en Ciencias Sociales. México: McGraw Hill Interamericana.
Lupano P., de la Iglesia, G., Castro S. y Fernández L. (2017). Validación de una Escala sobre Work Engagement. Perfiles asociados a alta Performance y Satisfacción Laboral. Ciencias Psicológicas, 11(2), 127-137. https://dx.doi.org/10.22235/cp.v11i2.1482
Martínez M. (2020). Repercusiones del estrés laboral. [Tesis de Maestría en prevención de riesgos laborales, Universidad Miguel Hernández]. http://dspace.umh.es/bitstream/11000/5695/1/MARTINEZ%20MOROTE%2C%20MARINA%20TFM.pdf
Menghi, M. (2015). Recursos psicosociales y manejo del estrés en docentes [en línea]. [Tesis de Doctorado en Psicología. Universidad Católica Argentina]. http://bibliotecadigital.uca.edu.ar/greenstone/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=tesis&d=recursos-psicosociales-manejo-estres
Polo, J., Fernández, M., Bargsted, M., Fama, L. y Rojas, M. (2017). Relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida: La mediación del engagement. Universia Business Review, 54(1), 110-145. https://doi.org/10.3232/UBR.2017.V14.N2.04
Pujol C., Lucas J., Foutel, M. y Porta, L. (2019). Riesgos psicosociales en la profesión académica: un análisis interpretativo del discurso de docentes universitarios argentinos. Trabajo y Sociedad, (33), 197-223. http://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3185
Salanova, M., Martínez, I. y Llorens, S. (2005). Psicología Organizacional Positiva. En F. Palací (coord.), Psicología de la Organización (pp. 349-376). Madrid: Pearson Prentice Hall.
Salanova, M. y Schaufeli, W. (2009). El engagement en el trabajo: Cuando el trabajo se convierte en pasión. Madrid: Alianza.
Spontón, C., Medrano, L., Maffei, L., Spontón, M. y Castellano, E. (2012). Validación del cuestionario de Engagement UWES a la población de trabajadores de Córdoba, Argentina. Liberabit, 18(2), 147-154. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1729-48272012000200005&lng=es&tlng=pt.
Schaufeli, W. y Bakker, A. (2003). Utrecht Work Engagement Scale. Holanda: Utrecht University
Schaufeli, W. y Bakker, A. (2004). Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement: A multisample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293-315. https://doi.org/10.1002/job.248
Schaufeli, W., Bakker, A. y Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: a cross-national study. Educational and psychological measurement, 66 (4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
Schaufeli, W., Salanova, M., González R. y Bakker, A. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Schaufeli, W., Taris, T. y Van Rhenen, W. (2009). Workaholism, burnout and engagement: Three of a kind or three different kinds of employee well-being? Applied Psychology: An International Review, 57, 173-203. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2007.00285.x
Seligman, M. y Csikszentmihalyi, M. (2014). Positive Psychology: An Introduction. In: Flow and the Foundations of Positive Psychology. Springer, Dordrecht. https://doi.org/10.1007/978-94-017-9088-8_18
Shimazu, A., Schaufeli, W., Kosugi, S., Suzuki, A., Nashiwa, H., Kato, A., et al. (2008). Work engagement in Japan: Development and validation of the Japanese version of the Utrecht Work Engagement Scale. Applied Psychology: An International Review, 57, 510-523. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2008.00333.x
Sonnentag, S. (2003). Recovery, work engagement, and proactive behavior: A new look at the interface between non-work and work. Journal of Applied Psychology, 88(3), 518-528. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0021-9010.88.3.518
Vázquez, G., Casal, C. y Pérez, D. (2018). Liderazgo Transformador, Engagement Y Creatividad En El Contexto De Pymes Intensivas En Conocimiento. Revista Galega de Economía, 27(1), 65-80. https://revistas.usc.gal/index.php/rge/article/view/5227/6316