La satisfacción laboral como predictor de las expectativas de jubilación temprana en la UADY

Graciela Cortés Camarillo

Secretaría de Educación del Gobierno del Estado de Yucatán

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Palabras clave

Satisfacción en el trabajo, jubilación, Universidad estatal, México

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Resumen

El Estatuto General de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY), permite que los trabajadores de la institución anticipen su jubilación a partir de los quince años de servicio, lo que podría traducirse en una fuga de recursos humanos con experiencia y, generalmente, en edad altamente productiva; además de representar una potencial generación de vacantes que deberá ser cubierta por personal de nuevo ingreso en el que será necesario enfocar esfuerzos y recursos para su desarrollo y capacitación. Por lo anterior, el presente trabajo analiza la posible relación entre la satisfacción laboral y expectativas de jubilación temprana en personal de la UADY. Se utiliza la Teoría de ajuste al trabajo de Minnesota (Dawis & Lofquist, 1984) para enmarcar la discusión teórica del problema.

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Citas

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