Evaluación de pruebas de selección del personal administrativo de la UADY
Ma. Teresa Dajdaj Perera
Revista Educación y Ciencia
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Palabras clave

Evaluación del personal, pruebas, universidad estatal, México
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Resumen

La Teoría de Ajuste de trabajo de Minnessota se describe y se propone como un marco teórico adecuado para la evaluación de las pruebas de selección de la UADY. Se argumenta la importancia de establecer correspondencia entre la satisfactoriedad del empleador con la satisfacción del empleado para el mejoramiento de los procesos administrativos en la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY).
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Citas

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