El conocimiento del cambio, clave estratégica actual

Resumen

El cambio es el resultado de modificar algo; en una organización puede ser, por ejemplo, pasar de una situación a otra. A los individuos que integran las organizaciones les corresponde aprender a cambiar, ya que el conocimiento del cambio es una clave estratégica para el éxito empresarial. Por lo tanto, se debe tomar en cuenta que el avance tecnológico actualmente hace obsoletos productos, procesos, maquinaria y equipo a una velocidad pasmosa, además de que la producción y el comercio se han globalizado. Algunos factores de éxito en el manejo de un proceso de cambio importante son los siguientes: una eficaz estrategia de comunicaciones, una actitud positiva del personal y un excelente plan sobre los recursos humanos. De igual manera, el estilo de liderazgo que contribuirá al cambio será aquel que haga suya la facultad de encabezar el avance sin importar la posición, sino la misión y la dirección para cumplirla. El artículo también hace referencia de la importancia de los procesos psicológicos que atraviesan las personas ante la nueva situación.